请假旅游被开除，谁有问题？

请假旅游，人品有没有问题另当别论，我觉得是不是“智商”有点问题？

人品好不好与企业是不是因此解聘你没有关系，我想企业解聘这位请病假而出去旅游的员工所希望达到的效果只是想“以儆效尤”！

每一个企业都有相应的一套管理制度，而且这套制度原则上来说是“制度面前人人平等”，也就是不管你是什么职位，一视同仁。管理的大忌就是标准不一。

按说，因病请假是职工的权利，企业应当保护这样的权利，但是员工以此为借口，在享受病假劳动保护的同时却是外出旅游了，那么首先员工就是使用不当手段享受了不当权利。其次，很多企业的岗位都是一个萝卜一个坑，你这个萝卜走了，自然要影响到大盘的工作。更重要的是，如果这样的行为老板可以容忍，有了一个，自然会有第二个、第三个，那这家企业就没有什么管理了。

我懂王雷老师的意见是说，现在不少企业把员工逼得不能休假，所以人家不过想办法休个假，不必那么认真。我想任何事情都是事出有因。如果真的如王雷老师所说的那样，老板当然也心知肚明。个别员工以不破坏大规则为前提，变通一下，老板也就眼开眼闭。但是现在这位员工是请了病假，却把旅游的事晒朋友圈，你当老板是傻的？你的行为如果危害到了他的团队，他必定请你走人。