员工服饰费用支出可直接在税前扣除
小河潺潺
国家税务总局发布《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”
对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。劳动保护支出需要满足以下条件，一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，在34号公告下发之前，通常认同为福利费用支出，在限额比例内扣除。
在34号公告下发后，服饰与工作装备、用具一样，可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但有一定的限定条件：
一、要符合合理性原则，必须是符合企业的工作性质和特点，对工作中不需要的服装，是不能扣除的，如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、羽绒背心等是可以扣除的，但如果发放的是登山服，则不符合其工作性质，不是工作中需要的服装，不能直接在税前扣除。另外，合理性原则还有金额上的要求，如果对金融企业来讲，统一制作的西服超过正常合理的标准，如动则上万元的名牌西服，就属于不合理支出了。
二、要符合统一制作的要求，这里的统一制作并不是要求企业购买材料自己制作，统一订制也符合要求。统一的标准应该是同类型的人员标准是统一的，服装形式上是统一的，如果每个人都不一样，个性化明显的服饰，就不符合上述要求。对于如果不是统一制作，而是发放现金给员工自己购买，可以作为工资、薪金在税前扣除，但应扣缴个人所得税。
三、员工在工作时应统一着装，对员工工作时没有必要统一着装，仅是为提高福利待遇而发放的服饰，不能直接在税前扣除，如企业为参加运动会，给每位员工购买运动服，就属于不是在工作中要求的统一着装，应作为福利费在税前扣除，并扣缴个人所得税。
对符合上述条件的服饰费用，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。但单位以现金或采取实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。
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